QUEM É THIAGO SENNA?
"Te ajudo a ter uma vida próspera com a realização de sua missão e legado".
Sou casado, pai de dois filhos e muito dedicado à transformação de pessoas.
Sou consultor empresarial há 16 anos de líderes e organizações e atuo na área comportamental e ciências da mente há aproximadamente 12 anos.
Minha grande paixão é ensinar e desenvolver pessoas e empresas através de programas de palestras, treinamentos, mentorias, coaching e consultorias voltadas à excelência do desempenho do comportamento humano, no avanço na carreira e na realização dos negócios.
CONTEXTO DE ATUAÇÃO E PRINCIPAIS TÍTULOS:
Presidente da EBRA - Escola Brasileira de Desenvolvimento Humano;
Consultor em Sucessão Patrimonial Familiar na startup EREDITÀ;
Master em Programação Neurolinguística pela SIPNL(NLPTM) com a equipe do Dr. Richard Bandler, considerado um dos criadores da PNL;
Formação em Coaching Executivo com o Coach Número 1 do mundo, Mr. Marshall Goldsmith pela Stakeholder Centered Coaching;
Certificação Internacional Master Coach e Mentor ISOR (HOLOS);
Formação Trainer em Mentoring & Coaching noTrain the Trainers (HOLOS);
Presidente pela International Coach Federation (Federação Internacional de Coaches) no Chapter ES entre os anos de 2016 a 2018;
Ganhador como maior Mentor Executivo no prêmio Destaque Empresarial no ano de 2019 no estado do Espírito Santo;
Escritor coautor do Livro Coaching para Gestão de Pessoas;
Pós-graduado em Gestão e Educação Ambiental (FAESA);
Biólogo (CRBio: 60.931/02), atuante na área de Neurociência Comportamental;
Farmacêutico e Bioquímico (CRF: 2028), atuante na área da Bioquímica das Emoções.
Como se autoliderar em um mundo volátil, frágil e repleto de incertezas?
A grande maioria já sabe que estamos no curso de uma Quarta Revolução Industrial. Um conjunto de tecnologias disruptivas, como robótica, realidade aumentada, inteligência artificial, nanotecnologia, big data, impressão 3D, biologia sintética e internet das coisas coisas, tem tido o papel de impulsionar esta fase.
Uma forte conexão entre o universo digital, o físico - formado pelas coisas - e o biológico está ocorrendo e sendo potencializado pelo avanço tecnológico. Dentre as principais transformações ocasionadas está o surgimento de um mundo volátil, frágil e repleto de incertezas.
Para facilitar o entendimento, Luciana Tannure assim sintetiza: “Estamos em transição entre o mundo VUCA e BANI. Ainda não saímos de um cenário de alta volatilidade, incerteza extrema, complexidade e ambiguidade e já vivenciamos um cenário premido pela não linearidade, fragilidade, ansiedade e incompreensão”.
Esse cenário vem realçar a importância de se ter uma liderança que possa responder de pronto às oscilações bruscas no mercado, tipo o aparecimento de uma pandemia, uma tragédia ambiental, ou acirramento da concorrência, entre outros aspectos.
Entretanto, para desenvolver uma liderança eficaz é preciso olhar primeiro para si e perceber aquilo que pode ser gerenciável e aprimorado. Esse é o princípio da autoliderança comportamental.
Na verdade, uma pessoa que domina os pilares da autoliderança comportamental se torna um profissional com maior controle sobre suas decisões, um marido mais atencioso com a esposa, um pai mais cuidadoso com os filhos, um ser social com mais saúde e foco na vida.
COMO O PRÓPRIO NOME DIZ, AUTOLIDERANÇA É A CAPACIDADE QUE UMA PESSOA TEM DE LIDERAR A SI MESMA.
Desenvolver a capacidade de ir em uma direção, desviando de entraves, resolvendo problemas, reformulando sua mentalidade, crenças, comportamentos, valores e relações sociais são temas desafiadores e cada vez mais necessários dentro do mercado e do mundo emergente.
Além disso, há uma premissa que diz que aquele que não se lidera não consegue liderar os outros.
Por isso, os profissionais que desenvolvem a autoliderança neste Mundo 4.0 estão sendo mais valorizados. No geral, eles tendem a serem mais proativos e atingirem melhores resultados dentro das corporações junto às suas equipes e time de negócios.
AUTOLIDERANÇA COMPORTAMENTAL
O conceito de autoliderança pode ser aplicado em várias dimensões da vida:
Sucesso na carreira – mudança comportamental e desenvolvimento de competências são fatores decisivos para alavancar um profissional ao seu próximo nível;
Cuidado da saúde mental – a autoliderança permite traçar objetivos para melhora do bem estar psíquico como, por exemplo, diminuir a ansiedade, impulsividade ou até mesmo vencer os próprios medos;
Gerenciamento familiar – o cuidado com a casa e com os filhos é desafiador. A autoliderança ajuda a desenvolver um plano que traz muito mais organização no dia a dia dentro de casa com a sua família;
Definir propósitos de vida – o processo de autoliderança exige, em primeiro lugar, um ajuste sobre o foco geral da sua vida. Ou seja, o que realmente tem valor para cada um. A partir desse movimento é possível estabelecer prioridades e ser fiel a elas.
Além disso, outras vantagens de aprimorar essa habilidade são:
Ganho de assertividade na tomada de decisão profissional;
Menos ansiedade, uma vez que se antecipa possíveis obstáculos;
Mais resiliência, pois há um planejamento de carreira alicerçado em prioridades;
Desenvolvimento da empatia – ao treinar a autoliderança, percebemos não só os nossos pontos fortes, mas também os fracos, o que permite um olhar mais empático ao outro;
Melhora do autocontrole – alguém que sabe liderar a si, sabe dizer não para aquilo que não faz sentido para seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Thiago Senna
(Especialista em Autoliderança Comportamental)
Por que investir em Autoliderança?
A Autoliderança é a principal habilidade requerida no mundo 4.0 e que está apenas no seu início.
A capacidade de se autogerir frente as circunstâncias atuais é a competência mais desejada por CEOs e líderes de grandes empresas.
Autoliderança vai me ajudar na gestão da minha equipe de trabalho?
Absolutamente. Há uma máxima conhecida na área de desenvolvimento humano que diz: "Quem não se lidera, não pode liderar os outros".
Conquistando sua autoliderança você terá mais tempo disponível para atender e capacitar sua equipe com sua aprendizagem.
Liderar pelo exemplo, é o que gera em você autoridade como líder.
Em que momento da vida devo trabalhar minha Autoliderança?
O momento é agora. Chega de procrastinar! O Programa MACRO de Autoliderança Comportamental que adotamos é útil para quem está em crise ou para quem está numa situação estável, mas que deseja saltar para o próximo nível.
Outro diferencial do Programa é que ele não possui restrição de idade para ser aplicado.
E então, vamos começar?
Não sabe como gerenciar sua vida entre em contato comigo que eu te ajudo.
Essa é minha missão de vida!
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